为落实好“三个区分开来”，推动干部勇于新作为、敢于新担当。新丰县纪委监委从以下三个方面积极探索容错纠错机制，旗帜鲜明为担当干事者撑腰鼓劲。

一是实体法上有规可依。围绕上级脱贫攻坚、招商引资和项目建设等中心工作，明确列出容的正面清单和不容的负面清单，以及减免责措施，准确划定容错界限。对那些因先行先试、大胆探索，因主动担当、大力推进工作，因创造性完成任务，因不可预知因素或政策调整等出现失误或造成损失的，只要不是明知故犯、谋取私利，明确予以减责或从轻处理。

二是程序法上有章可循。规范容错免责的认定程序，明晰方法步骤。围绕从动机上看，是主观故意造成错误或为谋取私利、还是为公的无意过失；从政策上看是否符合法律法规、政策原则及上级要求，有无搞变通、做选择、打折扣；从程序上看，是否经过调研论证、风险评估和集体民主决策，通过这些方法精准容错纠错，让干事者轻装上阵。

三是在结果上不忘初衷。容错纠错机制重点是容错，关键是纠错，目的是旗帜鲜明为担当干事者撑腰鼓劲推进工作。一方面要容之有度，对不该容的坚决不容，不让容错免责成为违纪违法的“挡箭牌”；另一方面要关口前移，抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题亮黄牌敲警钟，促使及早纠正，坚持举一反三，查找解决类似问题，填补制度机制漏洞。（新丰县纪委监委）