近年来，南雄市纪委监委在开展信访监督工作中注重把握“四种形态”的综合运用，通过正确处理“极极少数”与“绝大多数”、“小毛病”与“大问题”的关系，不断增强监督执纪的实效，体现组织对党员干部的严管与厚爱。

咬耳扯袖早提醒。该市对于群众反映党员干部思想作风、工作作风、生活作风等方面苗头性、倾向性问题的信访举报，一般运用谈话函询的方式，由被反映人针对群众反映的问题如实作出情况说明和解释，通过“咬耳扯袖”及时提醒，防止越过纪律“底线”。2018年，已对5名党员干部实施谈话函询。

红脸出汗敲警钟。该市对经初核，党员干部存在有轻微不构成违纪问题，但造成了不良影响，或者虽构成违纪，根据有关规定可以免予党纪政务处分的，则以诫勉谈话或谈话提醒的方式对当事人进行敲打警醒，从而防微杜渐，防止小错变成大错、小问题发展成“大问题”。2018年，受到诫勉谈话17人，谈话提醒20人。此外，如被反映对象存在需要进行纠正和整改的情形，一律责令进行整改，及时纠偏。2018年，该市已督促相关单位和个人进行整改的问题和事项共22项。

健全机制早预防。为强化教育预防，将抓早抓小作为开展信访监督的常态工作，该市还结合实际制定出实用性、操作性强的《关于加大信访监督工作力度建立抓早抓小工作机制实施方案》，该方案对信访监督的范围、方式、责任部门、效果反馈等都作出明确的规定和要求。（南雄纪委）