为将“基层减负年”精神落到实处，浈江区纪委监委多措并举，简化基层考核 为基层松绑减负，切实解决困扰基层的形式主义问题。

转变考核方式。针对往年党风廉政建设责任制年终考核程序繁琐、内容繁杂, 还要加班准备大量的迎检材料等问题。该区纪委监委从去年开始，改为采取逆向指标扣分和“一票否决”的方式进行考核，改变了过去的考核，项目多、材料多、任务重，基层干部到了年底要耗费大量精力，也助长了形式主义、官僚主义的滋生蔓延。经过精化基层考核项目后，该区党风廉政建设责任制考核内容由往年50项减至2018年底的10项，以切实减轻基层迎检负担，让基层干部集中精力抓好工作落实。

简化调研检查。该区纪委监委领导班子成员带头转变调研检查工作作风，委班子成员定期到挂点镇（街）纪（工）委联系指导工作，从单纯的听报告调研变为带着问题去检查指导，主动帮助基层协调解决问题困难，调研检查轻车简从，今年该区纪委监委领导班子成员分别下镇（街）、区直单位调研共19人次，均不要求基层单位主要领导陪同接待，通过直接实地看资料，直接听取有关人员意见等方式，查找工作中的问题和不足，减少基层调研前的准备工作，更大发挥调研检查的效率。

精简会议和发文。该区纪委监委着力在精简会议的次数和时长上下功夫，将能合并召开的会议一律合并。委领导班子会议讨论重点放在研究举措和工作部署上，工作例会也以汇报和布置重点工作为主，着力压减日常性工作布置，今年以来，该区纪委监委推动少开会、开短会、开实会的风气，同时大力精简发文的数量和篇幅，严格控制发文的范围，精准对发文的必要性进行研判，在制定文件过程中紧密结合区纪委监委实际，提出可行性强的举措，让基层收文单位能有效落实文件精神。

建立完善容错免责机制。该区纪委监委认真贯彻落实党中央关于建立容错纠错机制的决策部署，坚持“三个区分开来”的原则，为干事者撑腰，积极建立党员干部干事创业容错纠错工作机制，防止问责泛化，让基层干部有一个相对宽松的创新环境，对特定条件下造成的失误错误给予合理的免责减责，激发基层干部干事创业的激情。及时为受到诬告错告的基层干部澄清事实，肯定其在工作中的成绩，让受诬告错告的基层干部放下思想包袱，减负前行。(浈江区纪委  曾炳祥 曾志华)