近年来，南雄市纪委监委切实把好廉政关，防止带病提拔、带病上岗，精准科学选人用人。

坚持任前廉政考试制度。坚决管好领导干部这个“关键少数”,发挥“以考促学，筑牢防线”的作用,把考试结果作为提拔任用的依据之一，今年共举办任前廉政法规培训考试9期，248名党员领导干部通过考试“上岗”。

坚持任前廉政谈话制度。把任前廉政谈话作为干部调整任用前的“必修课”，结合“凡提必谈”工作机制，灵活采用个别谈话、集体谈话等方式，为新提拔的干部在上岗前及时敲响廉政警钟。今年以来，市纪委监委共对新提任党员领导干部295人进行廉政谈话，实现廉洁从政关口前移。

坚持任前党风廉政意见回复制度。切实加强对拟提拔任用干部和拟评先评优对象的党风廉政意见回复工作，坚决防止“带病提拔”“带病评优”。强化领导干部问题线索处理档案动态管理，摸清领导干部“廉情”底数，把牢领导干部选拔任用“关卡”。今年以来为干部选拔任用及评先评优提供廉政情况88批次，力求做到既不耽误干部选拔任用和评先评优，也不让“带病”干部蒙混过关。