2019年以来，武江区纪委监委紧盯一把手这个关键少数，健全完善监督机制，增强监督合力，强化教育监督，切实加强对一把手权力运行制约和监督。

健全监督机制，抓长抓久。制定《加强基层党组织一把手监督的意见》，明确上级一把手约谈下级一把手、一把手述责述廉、一把手教育提醒、一把手纪律监督等六项制度，建立健全监督制约机制，督促一把手提高自律意识、监督意识和管党治党责任意识。同时，该区纪委监委还建立了一把手廉政档案，对一把手基本情况、个人履历、谈话函询、信访等有关情况实行动态跟踪了解，及时掌握“廉情”，便于精准监督。

增强监督合力，抓严抓实。充分发挥派驻监督、巡察监督的优势作用，增强监督合力，强化一把手监管。发挥派驻“探头”作用，通过列席会议、定期巡查、谈话提醒等方式，突出对关键少数、重要环节、重点部位的监督，对一把手在落实主体责任、遵守党的政治纪律规矩、执行民主集中制、落实重大决策部署等方面加强监督，发现问题及时提醒纠正，及时报告并提出建议意见。发挥巡察“利剑”作用，将一把手作为巡察工作的重点对象，并建立健全巡察反馈前领导约谈一把手工作机制，切实发挥好巡察对一把手的政治“体检”和监督作用。

强化教育监督，抓早抓小。注重前移关口，教育在先，深入开展多形式、常态化的教育活动，增强领导干部特别是一把手廉政意识，提高拒腐防变能力。强化预防教育，由区委书记、纪委书记、组织部长对新提任一把手进行任前廉政谈话，同时“配送”任前廉政考试、廉政承诺等“廉政套餐”，早打招呼、早敲警钟。把纪律教育作为必修课，每年通过举办党章党规党纪教育培训班、专题讲座等多形式强化警示教育，常敲警钟。此外，该区纪委监委还不断探索、延伸教育监督触角，印发家风宣传手册1000册，对31名一把手开展廉政家访、组织50余名领导干部家属参加廉洁教育活动等，加强一把手“八小时以外”的监督，引导一把手注重家风建设，让一把手习惯在受监督和约束的环境中工作生活。（武江区纪委监委）